华为评论

公司的优点

华为待遇相对还不错，而且公司竞争力强，新人可以很好的磨练一下

公司的缺点

加班确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天
另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。
春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。
当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。
总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！

你给公司的建议

1、注意减压
2、注意福利问题
3、注意管理问题

公司的优点

现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。
转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。
每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。
2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。

公司的缺点

你给公司的建议

公司的优点

自豪的民族高科技企业，有广大的发展舞台。待遇，氛围，发展都不错。内部组织严密，老板大气有理想，在这样的企业工作除了物质待遇还好，其实内心多少有些民族自豪感。

公司的缺点

不太人性化，如异地工作原则，海外长期奉献的原则使一线员工不能安心长期服务。站在公司的地位和立场，非常理解，面对自己的生活态度和家庭生活却难以忍受。必须作出选择！

你给公司的建议

任正非及其团队虽然有很多要改进的地方，尤其是对企业管理战略，人才战略需要与时俱进。但是总的说来为你们喝彩。加油！我们胜利的彼岸再会！

公司的优点

1.同事关系融洽
2.各项福利保障期权
3.培训多，学习机会多
4.因为带了垫子，所以中午可以午睡，觉得这样对身体比较好
5.有自己的食堂，饭菜种类也丰富。不用担心饮食安全
6.晚上加班有价值7元的夜宵补助
7.薪水待遇算不错的了

公司的缺点

1.没有真正意义的年休假
2.项目紧，加班较多
3.工作环境不是很好，噪音大
4.一般来说工位比较拥挤，带了垫子也可能找不到睡觉的地方
5.公司管理层有比较好的耐心

你给公司的建议

华为在国内的企业当中是名列前茅的，希望公司管理层再接再厉，继续将华为做成全球的标杆企业。

公司的优点

奋斗者文化，强大的执行力。还有现在华为的发展势头不错，员工收入水平还可以。

公司的缺点

技术上和管理上都存在问题。由于过于强调“奋斗者”文化，所以对任何事都承诺“我能做到”，即使是根本不可能完成的任务。在这样一个背景之下，就会催生表面繁荣的景象，掩盖了很多问题的实质。

你给公司的建议

现在的华为，最大的问题就是出在中基层管理者身上。很多中基层管理者都缺乏必要的技术和管理经验，如何解决好中基层管理者的问题，将直接关系到华为公司未来的发展

公司的优点

公司发展前景比较好，业务发展速度较快，大部分业务已经跻身全球top5，所以自然而言带来了个人的发展空间，里面能够像学到的东西还是很多。虽然不成熟，但是给个人成长提供了一个很好舞台。

公司的缺点

工作强度比较大，虽然没有外界传言的那么恐怖，但是还是比较累的；
工资薪酬不合理，会出现倒挂的情况；
及时激励做的不好，需要熬年头才能有比较不错的收入；

你给公司的建议

多增加一些人文关怀，对员工进行有效的及时激励，让员工能够真正安心工作。

公司的优点

华为是全球领先的电信解决方案供应商，拥有热诚的员工和强大的研发能力，快速响应客户需求，提供端到端的客户化产品、解决方案和服务，它的工资待遇不错，学习氛围浓厚

公司的缺点

上班对着电脑，下班也对着电脑，经常出差，太累了

你给公司的建议

人性化一点吧，别把员工当牛使，否则会事与愿违的

公司的优点

公司比较规范
平台比较完整
研发类部门内部基层关系比较简单融洽

公司的缺点

缺乏对基层员工尤其是新入职1、2年员工的关怀和鼓励
用人很没预见性，近年疯狂招人疯狂的淘汰人

你给公司的建议

缺乏对基层员工尤其是新入职1、2年员工的关怀和鼓励
用人很没预见性，近年疯狂招人疯狂的淘汰人

公司的优点

先进的技术，良好的团队组织，对市场的把握很准确，有比较完善的员工培训体系

公司的缺点

频繁加班，休息无法保证。自愿加班的制度似乎并非自愿，工作压力大

你给公司的建议

多关心下底层员工的生活水平，不单单只考虑公司的经济利益，员工是公司最好的推销员，对树立企业形象至关重要

公司的优点

本科５０００＋８００　，　硕士　６０００＋８００　年终奖根据个人绩效，几千到几万不等

公司的缺点

与大家从网络上了解的情况基本一致，工作时间长，缺人性化

你给公司的建议

学会怎么能做人性化管理，否则永远只有二流人才才去，要想保持一流业绩，永远只有把人用到极限．