中兴通讯评论

公司的优点

我在中兴干了6年，由于是做管理工作接触的人比一般做技术的多一些，站在一个公允的立场上看，中兴在国内是很不错的企业了，作为一个中国人我还是为中国能够有象华为，中兴这样的企业而高兴的，但作为一个中兴的员工，我觉得也是很难有什么优越感的。作为一个公司中兴有利有弊。

　　1. 薪酬

　　应该说2000年我进中兴的时候，薪酬还是不错的，工资六千，奖金四、五万吧，这些年来中兴规模扩大，但新员工薪酬并没有什么变化，奖金还低了一半，现在中兴的薪酬水平应该说在国内非垄断企业中是不错的，比外企和垄断企业就差多了。考虑到飞涨的房价，实在很难说中兴的薪酬有什么竞争力，当然对于刚毕业的学生还是可以的，普通员工除非到海外工作否则基本上不要考虑凭工资买房了。如果在中兴内地的研究所比如重庆，西安，成都等，那么中兴的薪酬相比当地还是不错的，如果是在上海，建议还是考虑跳槽。

　　2. 企业文化

　　中兴企业文化比一般国企要好很多，同事的素质都不错，工作环境也还比较宽松（如果学会怎么混的活），BBS 很热闹（但限制越来越多），后勤人员态度也是比较好的，总体而言，中兴很多领导还是很能干的，也很有激情，但中兴提倡的相互尊重，基本上也只是下级对上级的尊重，中兴的领导很多很年轻，由于少年得志，所以很多人很张狂，有些人很粗鲁。总体而言中兴领导的个人教养方面，比起外企来相差不止一个档次。此外中兴具有中国企业的重要特点，内部腐败现象严重。

　　3. 员工保障

　　中兴对员工的态度肯定比一般国内企业好很多，我的一个同事在海外子公司当总经理，遇到车祸，花了大价钱，把他救了国来，如果是一般的小公司，恐怕就保不住命了。当然比起外企来说这方面就差很多了，比如中兴的工资中绝大多数是奖金和补贴，基本工资很少，所以一旦你被辞退或生病，那么能得到的补偿是非常小的，这一方面外企就好得多。此外中兴采取强制淘汰的制度，考核为C就可能被开，实际公司业绩不佳时，往往采取这种方式变相裁员。

　　4．职业发展

　　中兴尽管有3条跑道，但实际上有价值的跑道只有一个，那就是当领导，如果在90年代来中兴，很多人还是有发展的，现在的员工基本上职业发展前途不大，中兴的领导都能年轻，现在公司大了，个人想有什么发展，基本上机会不大。特别是做管理工作的，在中兴获得的经历很难被外界，特别是跨国公司认可，别的不错，中兴人的英语就很烂。

　　对于管理干部和一些老员工来说，中兴还是不错的，但是对普通员工而眼，无非就是IT民工，一年收入也不够在上海，深圳买个卫生间的，当然现在白领成灾，如果去不了外企的话，在中兴混混还是可以的，到老家去找个老婆，买房子就不要考虑了。

公司的缺点

你给公司的建议

公司的优点

　　我是2000年毕业的，2003年进中兴做CDMA研发。我发现部门不少领导和我年纪相仿，

他们也就比我早几年进中兴，刚好赶上中兴的CDMA产品开始启动。由此看来，找一个 有发展潜力的企业或部门是最好的选择。

　　在中兴做领导或项目经理又什么好处呢？首先年薪至少在20万左右；其次你可以领导 一个的研发团队做一些拥有核心技术的产品；你有不少出国的机会，甚至有机会坐在 谈判桌上跟老外谈判；你有机会成为行业标准的制定者……

　　中兴还有一个特点，当领导的很少是名校出来的，其实不仅中兴，其他民企也如此， 为何？大多数名校毕业生就业时首选外企，做一些技术支持之类的活，当他们发现 中国自己的企业也不错时，再进去机会就比较少了。我就属于这种情况，不过还好， 至少我还能有机会参与行业标准的制定。

　　现在中兴刚刚成立一个新的部门，做802.16，这是一个很有潜力的产品，提供高达 70Mbps的无线接入，很可能会替代炒得正火热的3G的，3G最高速率才2.4Mbps。 目前这个产品很缺人，是一个很好的机会。

　　我目前深陷于CDMA 1x EV-DO中，是没有这个机会啦:(

公司的缺点

你给公司的建议

公司的优点

1.良好的平台，在这里带你的基本上都是比较资深的员工，专业知识丰富，关键是他们乐于传授，只要你问，无所不答。属于良师益友型，这是我遇到的。
2.人性化管理，这里的工作氛围比较轻松，大家经常在一起扎堆，呵呵。有事做事，没事唠嗑。一天乐呵呵的，同事关系也比较铁，有什么事情能照都替你照着。还有一个，早上可以代打卡，迟到一小会也没有事情。哈哈哈，很怀念在中兴的日子
3.待遇还不错，虽然不高，但也不差

公司的缺点

工资老不见涨，好不容易张一次，还是250，我~~

你给公司的建议

可以拓展软件市场，以zte的牌子和实力，接项目应该是松松的事情。这样研发才能自给自足，研发人员的待遇才能提高，才有市场竞争力

公司的优点

由于是通信行业，所有，工资待遇方面还可以；工作环境也不错，中午还有近1个半小时的午休。

公司的缺点

但是有些制度上和部门凝聚力的管理上还有待改进。事务性的事情比较多，加班的几率不少，加班没有加班费，没有月和季度奖，只有年终奖，而且是到第二年的4月份左右才发。不成文的规定,每周一、二、四、六加班（不过是自愿的）

你给公司的建议

多一点部门活动，增进部门凝聚力，增加人员的活跃性。

公司的优点

大企业，比起国内很多中小企业来说，机会多一点（换部门的可能性、认识同事多一点）、福利好一点（吃饭便宜、班车免费、每年体检免费等）

公司的缺点

管理不行，比较乱，没有一套很好的制度，执行力不强。制订了流程，但又不灵活。管理层太懒散。

你给公司的建议

在建立起一个好的系统之前，管理人员应该多了解下面的工作。

公司的优点

看部门，工作压力不一样。有的部门内部调动很难。目前有末尾淘汰，将求形而上学，以加班时长定绩效

公司的缺点

典型国企的毛病中兴都有，做事拖拉，部门间协调差，效率底下，适合老人家混日子

你给公司的建议

基层领导大多毫无个人魅力，主要靠职权推进各种管理方式。而且权力很大。宁可逼人走也不让调动到合适的部门

公司的优点

工作压力相对小，性价比较高，员工素质不错，福利设施还算完备，活动蛮多，“股份”的要比一些子公司待遇好些

公司的缺点

有的工作分配不合理，看运气，稍老些的员工有凑数据，混日子的现象

你给公司的建议

多看看具体问题，不要事事都“高屋建瓴”，做实事和凑数据平衡下，职业道德，职业素养有时候还是要考虑的

公司的优点

稳定，食堂伙食不错，同事相处简单融洽

公司的缺点

薪水太少，根本没有多少竞争力；
培训少，官僚作风严重，做事不如做人；
提升空间少，3条跑道只有做领导才能起跑成功；

你给公司的建议

公司创新能力有待加强，另外研发人员的薪水有待提高。

公司的优点

有国际派遣的机会；
公司的名气很大，在这里上班感觉有面子
给的薪水还可以

公司的缺点

太死板，管理灵活度不够
对长期服务的员工没有相应的奖励、

你给公司的建议

希望珍惜那些忠实的老员工，他们是最稳定的一部分，虽然他们可能不是精英。

公司的优点

公司待遇还可以，对于应届生而言，没有多少经验，可以作为一个跳板， 前景尚可

公司的缺点

待遇缺乏足够的竞争力，和同行其他公司相比，比上不足，比下有余

你给公司的建议

坚持当前的发展思路，关注员工健康和生活，获得可持续发展